2017年10月21日至10月22日，對于達孚管理人員來說是非常難忘、深刻的兩天一夜，我們前往東莞水濂小鎮拓展基地進行團隊拓展訓練，明媚的天氣，哼著歌的隊友，拓展之行就這樣慢慢的拉開了帷幕。

老鷹之優，在于的頑強精神：泰山壓頂不彎腰，驚濤駭浪不低頭。從眼前開始，從一點一滴做起，始終保持飽滿旺盛的干勁，不屈不撓的拼勁，鍥而不舍的韌勁，不達目的誓不罷休的恒勁，精衛填海的勇氣，愚公移山的志向，萬難不屈的毅力，脫胎換骨的決心。

雁陣之優，在于目標一致、前后呼應、不拋不棄。

搏擊長空、獵技高超是鷹的特點；列陣翱翔，共同達到遙遠的目的地則是雁的長處。

每個領導人都渴望塑造鷹一樣的個人，打造雁一樣的團隊。我們的團隊又是怎么群策群力突破自我的呢，讓我們走進達孚的那場戶外拓展一起慢慢感受。

拓展進行之前，教練指導大家做了三項準備工作：

一、 參加拓展的20人分為2小隊，每隊一名隊長。

二、 確定隊員與隊長后，隊長選擇一名隊助。

三、 確定每隊的隊名、隊歌、口號、隊服和隊標并擺好本隊

兩天的項目為：大腳霸.移花接木.火車頭“達孚有我更精彩”鼓掌游戲.珠行萬里.信任背摔.

（從這里面我們可以學習到)

1. 信任:其實它驗證了人與人之間心靈的交流及可信度，信任這個團隊的每一個成員，做事情成功的機會就會增大。做的事情成功得越多。

2.合理分工，相互配合：在一個團隊中，每個人分工不一樣，沒有輕重不一樣，每個人都就應各司其職，最大化的發揮自我的特長，我們的團隊才會做到最好！在工作中也是一樣：每個崗位的人都要相互配合，共同努力，才會取得我們大家共同創造的好成績。

3.從失敗中我們也得到教訓和啟示：在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協調，構成力量的整合才能完成共同的任務。

從這里面我們可以學習到：

1、體驗高績效團隊的向心力和凝聚力形成方式；

2、增強自信和自我控制能力；

3、建立團隊內部的信任感，理解信任和承諾的重要性和力量；

4、決不放棄，直到成功為止，克服人性的弱點，為團隊目標的實現而努力；

5、理解變革中產生恐懼的原因，過渡時期的暫時失控狀態。

6、體驗可能與不可能界限，挑戰與行動；

7、換位思考，工作中小有成就時不只是個人成績而有賴于團隊中每個人辛苦的付出；

8、培養團隊內部的相互信任、包容與協調；

9、增強學員挑戰自我的勇氣，通過挑戰懂得合理突破本能的重要意義；

10、發揚團隊精神、互相幫助；感悟制度的制定與保障對完成任務的價值。